Horaires

Révisé le 13 janvier 2021

Dans le secteur municipal, plusieurs employés sont appelés à travailler selon des horaires atypiques. On a qu'à penser aux policiers, aux pompiers, aux travailleurs des usines d'eau potable et d'eaux usées, et bien d'autres. En plus d'avoir des effets physiologiques, les horaires non conventionnels ont aussi des impacts sur la vie familiale, la santé psychologique, le sommeil, etc.

L'APSAM a d'ailleurs participé à une étude menée par la Docteure Diane Boivin, Ph. D., Professeur Agrégé au département de psychiatrie de l'Université McGill afin d’améliorer l’adaptation des policiers et policières à leur horaire. Pour plus d'informations sur les résultats de cette étude, vous pouvez consulter le rapport de l'IRSST Les horaires rotatifs chez les policiers : étude des approches préventives complémentaires de réduction de la fatigue.

Ils existent beaucoup de documentation sur les horaires atypiques. L'APSAM a recensé quelques publications d'intérêt sur le sujet. Elles proviennent d'autres organismes et ne sont fournies qu'à titre d'information, mais peuvent vous être utiles. Certaines abordent le sujet de façon générale, et d'autres plus spécifiquement le travail de nuit et les horaires rotatifs.

Documents généraux

• Travail de nuit et travail posté (INRS)
• Horaires atypiques : journée technique de l'INRS (INRS)
• Organisation du travail en 2 x 12 h : les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs (INRS)
  Ce document présente la synthèse d’une étude, réalisée par un groupe interdisciplinaire en France, au sujet des postes de 12 heures. Les auteurs font le point sur les risques à la santé d’une telle organisation du travail et font des recommandations pour évaluer la mise en place de ce type d’organisation.

• The impact of shift length in policing on performance, health, quality of life, sleep, fatigue, and extra-duty employment (National Institute of Justice, US  Department  of Justice)

• Horaires atypiques : contretemps de travail (INRS)

• Shift work and health (Institute for Work & Health)

• Horaire de journées prolongées : questions de santé et de sécurité (CCHST)

• Work schedules and work hours (Hazards Magazine)
  Dans cette page, vous trouverez plusieurs hyperliens menant à des publications traitant des risques et mesures préventives associés aux horaires de travail atypiques.

• Organisation temporelle atypique du travail et gestion des risques professionnels (INRS)

• Human factors : fatigue (HSE)

• Plain language about shiftwork (NIOSH)
  Conseils pour rendre le travail par postes moins pénible.

• The diurnal pattern of on-the-job injuries (Monthly Labor Review)
  Étude établissant les liens entre l'horaire de travail, sa durée et le risque d'accident. L'étude conclue que le taux de fréquence est plus élevé lors des quarts de nuit.

• Conflicts between employee preferences and ergonomic recommendations in shift scheduling : regulation based on consent is not sufficient (Revista de Saúde Pública)

• Quality of life, life satisfaction and happiness in shift- and non-shiftworkers (Revista de Saúde Pública)
  (Voir les pages 3 à 10)

• CIRCADIAN
  Site Internet consacré aux meilleures pratiques en ce qui a trait à la gestion des horaires atypiques et la gestion de la fatigue.
  
  

Documents sur le travail de nuit

• Le travail de nuit : impacts sur les conditions de travail et de vie des salariés (France. Conseil économique, social et environnemental)
• Prévention par la photothérapie des troubles d'adaptation au travail de nuit (IRSST)

Documents sur les horaires rotatifs

• Les horaires rotatifs chez les policiers : étude des approches préventives complémentaires de réduction de la fatigue (IRSST)
• Effets de l'horaire rotatif de 12 heures sur la santé et la sécurité des opérateurs d'une raffinerie de produits pétroliers. Phase 1, enquête, diagnostic, pistes de réflexion pour des aménagements : résumé (IRSST)
• Travail en rotation (CCHST)