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L’électricité, invisible, mais prévisible!

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Les risques électriques englobent deux phénomènes invisibles : les chocs électriques et les éclats d’arcs. Bien que le pourcentage d’occurrence soit faible, les risques électriques sont trop souvent négligés. Pourtant, la gravité de ces risques est très élevée. Brûlure sévère, amputation et décès ne sont là que quelques-unes des conséquences possibles. Il est donc très important de prévoir des installations ainsi que des méthodes de travail sécuritaires. 

Ces phénomènes font justement l’objet d’une norme, soit la CSA Z462 Sécurité électrique au travail, depuis 2008. Déjà à sa 4e édition, les obligations des employeurs sont bien établies dans cette norme. Même si cette dernière n’est pas citée dans la règlementation, l’employeur a des devoirs en ce qui concerne les risques électriques. Ils sont énumérés à l’article 51 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST). Nous pouvons établir un parallèle avec les devoirs cités dans la norme CSA Z462. En voici quelques exemples :

Obligations de l’employeur selon l’article 51 de la LSSTArticles de la norme CSA Z462 permettant à l’employeur de répondre aux obligations de l’article 51 de la LSST
3° s’assurer que l’organisation du travail et les méthodes et techniques utilisées pour l’accomplir sont sécuritaires et ne portent pas atteinte à la santé du travailleur;Devoir de mettre en œuvre un programme de sécurité électrique
Z462 article 4.1.6.1

Devoir de mettre en œuvre un programme de cadenassage
Z462 article 4.2.1

Devoir de mettre en œuvre des pratiques de travail sécuritaire
Z462 article 4.3.3

Devoir d’audits
Z462 article 4.1.6.11
5° utiliser les méthodes et techniques visant à identifier, contrôler et éliminer les risques pouvant affecter la santé et la sécurité du travailleur;Analyse des risques électriques de vos établissements
Z462 chapitre 4.3 incluant les articles 4.3.4 et 4.3.5

Respect des normes en vigueur
Z462 chapitre 5 

Permis de travail sous tension
Z462 chapitre 4.3.2.3
7° fournir un matériel sécuritaire et assurer son maintien en bon état;Devoir d’entretien des installations, équipements et réseaux électriques
Z462 chapitre 5

Entretien des équipements de sécurité et des équipements de protection individuels
Z462 chapitre 5.11
9° informer adéquatement le travailleur sur les risques reliés à son travail et lui assurer la formation, l’entraînement et la supervision appropriés afin de faire en sorte que le travailleur ait l’habileté et les connaissances requises pour accomplir de façon sécuritaire le travail qui lui est confié;Information

Mise à jour des dessins unifilaires
Z462 article 5.2.2

Identification des risques affichés sur les équipements
Z462 article 5.2.10-11-12

Formation

Formation sur la sécurité électrique
Z462 article 4.1.7.1

Formation sur le cadenassage
Z462 article 4.1.7.2
11° fournir gratuitement au travailleur tous les moyens et équipements de protection individuels choisis par le comité de santé et de sécurité conformément au paragraphe 4° de l’article 78 ou, le cas échéant, les moyens et équipements de protection individuels ou collectifs déterminés par règlement et s’assurer que le travailleur, à l’occasion de son travail, utilise ces moyens et équipements;Équipements de protection individuels et équipements de protection collectifs
Z462 article 4.3.7

À ce sujet, le thème Électricité a été revampé pour vous aider à vous y retrouver. En effet, ce dernier a été repensé afin de vous permettre une meilleure consultation des différents éléments qui pourraient vous intéresser lors de vos recherches à ce sujet. Dorénavant, vous pouvez y retrouver les sections suivantes : 

  • Compréhension générale
  • Conception
  • Entretien
  • Risques
  • Moyens de prévention
  • Équipements de protection
  • Sujets particuliers
  • Codes et normes

Vous trouverez plusieurs liens menant à de l’information à propos des différentes thématiques devant être prises en charge par votre organisation. 

Nous vous invitons à le consulter dès aujourd’hui : Électricité

Pour toute autre question, n’hésitez pas à nous contacter.

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