L’exclusion des personnes symptomatiques fait partie de mesures de prévention à mettre en place pour réduire le risque de transmission à la COVID-19.
Il est de la responsabilité de tout employeur, d’une part, d’informer et de rappeler à ses travailleurs de ne pas se présenter au travail s’ils ressentent un ou plusieurs des symptômes compatibles de la COVID-19 et, d’autre part, de valider auprès de ces derniers leur état de santé à chaque quart de travail, soit lors de leur arrivée.
Cette validation peut être effectuée par l’entremise d’un questionnaire administré par l’employeur, d’un outil d’auto-évaluation pour les travailleurs ou par tout autre moyen efficace qui respecte les mesures d’hygiène et de distanciation physique. Or, il faut savoir que l’auto-évaluation seule peut ne pas être suffisante. En effet, il est demandé à tout employeur qui utilise une telle méthode de corroborer l’absence de symptôme auprès des travailleurs (ex. : valider en début de quart que personne n’a de symptômes et le consigner dans un registre de suivis).
En contrepartie, les travailleurs ont la responsabilité de déclarer tout symptôme ressenti qui est compatible avec la COVID-19 et de ne pas se présenter sur les lieux de travail, le cas échéant. De plus, ils doivent respecter les consignes d’isolement, entre autres, s’ils sont de retour d’un pays étranger, s’ils sont en attente d’un test ou du résultat d’un test pour la COVID-19 et s’ils ont été identifiés comme un contact d’un cas confirmé (Informations générales sur la maladie à coronavirus (COVID-19) : consignes d'isolement [MSSS])
Pour en apprendre davantage à ce sujet, consulter la section Exclusion des personnes symptomatiques des lieux de travail du Guide de normes sanitaires en milieu de travail – COVID-19 et l’aide-mémoire à ce sujet (CNESST).
La CNESST rappelle dans sa Liste de vérifications quotidiennes que « les fournisseurs, les sous-traitants, les partenaires et la clientèle ont été informés des mesures mises en œuvre dans l’entreprise pour contrôler les risques associés à la COVID-19. Ils ont été sensibilisés à l’importance de les respecter, et leur collaboration a été sollicitée. » En ce sens, l’employeur doit les informer que l’accès aux lieux de travail sera refusé à toute personne qui présente des symptômes compatibles à la COVID-19.
En outre, l’employeur doit s’assurer que toute personne qui se présente sur les lieux de travail n’a pas de symptôme. Pour ce faire, il est possible d’utiliser une auto-évaluation ou un questionnaire afin de valider l’état de santé des travailleurs externes à l’organisation.
En contrepartie, les partenaires, fournisseurs et sous-traitants doivent, en tant qu’employeurs, valider l’état de santé de leurs propres travailleurs, et ce, à chaque quart de travail.
Pour la clientèle, dans le Guide de normes sanitaires en milieu de travail pour les camps de jour, il est mentionné « qu’un triage strict est instauré à l’entrée du site pour le parent ou le tuteur et le participant. »
La prise de température effectuée de manière systématique avant l’entrée au travail n'est pas recommandée puisque ce ne sont pas tous les cas de COVID-19 qui présentent de la fièvre, la température fluctue grandement dans la journée, différents éléments peuvent fausser la lecture des résultats, dont la prise de médicaments et la consommation de boissons chaudes ou froides et certains appareils peuvent présenter une marge d’erreur significative.
Si une telle méthode est toutefois retenue, il est primordial que :
- les travailleurs affectés à la prise de température et la surveillance de symptômes demeurent à une distance de 2 mètres des personnes évaluées ou portent les ÉPI (masque de procédure, protection oculaire);
- une validation de l’état de santé des travailleurs par un questionnaire soit effectuée de manière complémentaire.
Source : COVID-19 : Mesures de prévention en milieu de travail : recommandations intérimaires (INSPQ)
Il est nécessaire de mettre en place une procédure dans l’éventualité où un travailleur commencerait à ressentir un ou plusieurs symptômes sur les lieux de travail. Cette procédure doit permettre de l’isoler dans un local, de lui faire porter un masque de procédure (ou chirurgical) et doit prévoir d’appeler le 1 877 644-4545. Il faut aussi prévoir de fermer, autant que faire se peut, les zones utilisées par les personnes infectées et d'attendre au moins trois heures avant de commencer le nettoyage et la désinfection (COVID-19 : Nettoyage de surfaces (INSPQ)).
Il est recommandé de contacter votre direction régionale de santé publique pour obtenir de l’aide dans l’élaboration de cette procédure et la mise en place de mesures préventives.
Source : COVID-19 : Mesures de prévention en milieu de travail : recommandations intérimaires (INSPQ)
Les symptômes suggestifs des allergies saisonnières sont : les yeux qui coulent, le nez qui pique, les éternuements. Ces symptômes ne sont pas compatibles avec ceux de la COVID-19 et sont, par le fait même, faciles à distinguer. Il est toutefois recommandé, pour les personnes qui ont des allergies saisonnières, de prendre la médication nécessaire avant d’aller au travail afin d’éviter toute confusion.
