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Démarche inclusive de prévention en santé et sécurité

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La Ville de Repentigny est finaliste pour la région de Lanaudière aux Grands prix santé et sécurité du travail de la CNESST 2016 pour une démarche inclusive de prévention en santé et sécurité.

Voici la description de l'innovation, le texte et l'image sont reproduits avec l'aimable autorisation de la CNESST.

Problème à résoudre

Les tâches d’un col bleu l’exposent à divers risques. Depuis 2007, le nombre d’infractions et d’incidents ou d’accidents de travail au Service des travaux publics devenait de plus en plus préoccupant, ce qui a amené les travailleurs et l’employeur à se concerter pour trouver des moyens dans le but de faire de la santé et la sécurité du travail une priorité.

Mesures préventives et résultats

Les gestionnaires et les travailleurs ont créé un processus d’amélioration continue de leurs pratiques en santé et sécurité. À cet effet, plusieurs actions ont été mises en place, notamment l’organisation et la tenue d’une semaine annuelle de santé et sécurité, la création de directives opérationnelles propres à chaque secteur d’intervention, la mise à niveau des formations obligatoires et la relance du comité paritaire. Cette démarche inclusive occupe une place centrale dans le plan de gestion du capital humain de l’organisation, et les travailleurs en sont grandement satisfaits. Ces changements de culture organisationnelle ont suscité l’engagement volontaire d’un grand nombre d’employés pour les diverses activités et leur participation à de nombreux comités du Service des travaux publics. De plus, le nombre d’accidents a considérablement diminué.

Documents créés dans le cadre de la démarche inclusive de prévention en santé et sécurité

Source : Site Web des Grands Prix SST de la CNESST